중소기업 대표이사 연봉은 어떻게 결정되고, 실제로 어느 정도 수준일까요? 최근 경영 환경과 세법 변화에 따라 대표이사 연봉 책정 기준이 점점 더 중요해지고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 중소기업 대표이사 연봉의 현실과 결정 요인, 그리고 절세 전략까지 간결하게 정리해드립니다.
중소기업 대표이사 연봉의 현실
중소기업 대표이사의 연봉은 통상 연 3,600만 원에서 6,000만 원 수준이 많으며, 일부는 1억 원을 넘기도 합니다. 이처럼 연봉이 비슷한 구간에 몰려 있는 이유로는 세 부담과 회사의 순이익 규모가 주요하게 작용하고 있습니다. 특히, 순이익이 연봉보다 적을 경우 과도한 급여 책정은 현실적으로 어렵습니다.
연봉 결정 시 고려사항
대표이사 연봉은 회사의 순이익, 매출 규모, 세율 구간 등을 종합적으로 고려해 결정해야 합니다. 대표이사 급여는 순이익을 초과할 수 없으며, 세율 구간에 따라 실질 소득세 부담이 크게 달라집니다. 예를 들어 연봉 7,000만 원 수준에서는 약 16.5%, 1억 1,000만 원 수준에서는 26.4%의 한계세율이 적용됩니다.
절세 전략과 배당 활용
연봉을 과도하게 높이면 소득세율이 38.5%까지 올라 실질 부담이 커질 수 있습니다. 이에 따라 일부 대표이사들은 급여 외에 배당을 적절히 활용하여 절세 효과를 노리기도 합니다. 배당소득은 2,000만 원까지 15.4%의 세율이 적용되어, 급여와 배당을 조합하는 방식이 절세에 유리한 것으로 알려져 있습니다.
결론
중소기업 대표이사 연봉은 회사의 재무 상황, 세율 구간, 절세 전략 등을 종합적으로 고려해 신중하게 결정해야 합니다. 평균적으로 연 3,600만-6,000만 원이 많으며, 1억 원 이상인 경우도 있으나 세금 부담을 감안한 합리적인 의사결정이 필요합니다. 급여와 배당의 조합을 통한 절세 전략도 함께 검토하는 것이 바람직합니다.
